Zarządzanie kapitałem ludzkim

Opis specjalności


Głównym zadaniem specjalności jest wykształcenie postawy przyszłego menedżera kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie i instytucji, który będzie potrafił zrównoważyć prymat czynnika ludzkiego oraz racjonalność jego wykorzystania.

Absolwent tej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty kapitału ludzkiego oraz jego  roli w przedsiębiorstwie. Specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędzie umiejętności definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będzie wiedział, jak zdefiniować i poprzez analizę – rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy. Podstawowym celem specjalności jest przygotowanie do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, handlowych oraz administracji publicznej. Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w firmach doradczych oraz wiedzę i umiejętności mogące być przydatne w kierowaniu ludźmi na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla zarządzania w różnego rodzaju organizacjach.


Nabyte umiejętności

  • konstruowanie systemu ocen pracowniczych
  • efektywne motywowanie personelu
  • diagnozowanie i rozwiązywanie konfliktów
  • przygotowywanie i realizowanie szkoleń
  • kształtowanie kariery zawodowej
  • uprawianie polityki i strategii kapitału ludzkiego
  • planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie ludzi w procesach pracy
  • rozwiązywanie problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych

 

Praca po studiach

 

  • firmy handlowe, usługowe i produkcyjne, jako przedstawiciel handlowy oraz specjalista personalny i ds. kontaktów z klientami
  • firmy wyszukujące specjalistów na potrzeby rynku pracy
  • działy sfery organizacji państwowej i samorządowej
  • działy personalne, kadrowe, jako specjalista ds. kadrowych i motywowania
  • przedsiębiorstwa i organizacje ds. zarządzania zespołami ludzkimi
  • przedsiębiorstwa zarządzania personelem
  • banki i instytucje finansowe
  • instytucje rządowe, regionalne i pozarządowe
  • firmy konsultingowe

 

 

Program studiów

Przedmioty kształcenia humanistycznego

  • Personalizm chrześcijański
  • Aksjologia
  • Wyzwania społeczne
  • Mediacje i negocjacje
  • Kreowanie rzeczywistości

   
Przedmioty kształcenia ogólnego

  • Język obcy
  • Metodyka badań i prac naukowych
  • Technologie informacyjne
  • Ochrona własności intelektualnej
  • Normalizacja i certyfikacja
  • Wychowanie fizyczne

   
Przedmioty kształcenia podstawowego

  • Matematyka
  • Statystyka opisowa
  • Mikroekonomia
  • Wybrane zagadnienia makroekonomii
  • Podstawy zarządzania
  • Nauka o organizacji
  • Finanse
  • Podstawy prawa

   
Przedmioty kształcenia kierunkowego

  • Zachowania organizacyjne
  • Zarządzanie projektami
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim
  • Zarządzanie jakością
  • Informatyka w zarządzaniu
  • Podstawy marketingu
  • Badania marketingowe
  • Rachunkowość finansowa
  • Finanse przedsiębiorstwa
  • Procesy informacyjne w zarządzaniu
  • Zarządzanie ekologiczne

   
Przedmioty kształcenia specjalnościowego

  • Pozyskiwanie i dobór pracowników
  • Ocena pracy i zarządzanie wynikami pracy
  • Fundusze europejskie
  • Szkolenia i rozwój pracowników
  • Kierowanie ludźmi
  • Prawo pracy
  • Systemy motywacyjne i polityka płac
  • Elementy socjologii i psychologii pracy
  • Polityka zatrudnienia i zarządzania rynkiem pracy
  • Metody wartościowania pracy
  • Komunikacja interpersonalna
  • Podejmowanie decyzji menedżerskich
  • Systemy ubezpieczeń społecznych
  • Kreowanie rzeczywistości - warsztaty specjalnosciowe
  • Edukacja poprzez projekty
  • Seminarium dyplomowe
  • Praktyka zawodowa
     

Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany planu studiów i programu nauczania przedmiotów.